Bij Kasper & Kent werken we digitaal en efficiënt. Onze programma’s, dossiers en werkmiddelen zijn zoveel mogelijk online toegankelijk, zodat collega’s vlot kunnen werken vanuit kantoor of onderweg.

Voor het team in Marokko werken we wel met duidelijke afspraken rond bereikbaarheid, opvolging en aanwezigheid. Afhankelijk van de functie wordt er gewerkt vanuit onze lokale locaties, op de baan of bij klanten.

Zelfstandig werken is belangrijk, maar steeds binnen een duidelijke structuur. Zo behouden we overzicht en zorgen we ervoor dat klanten, leads en dossiers correct worden opgevolgd.

We vinden het belangrijk dat mensen zich kunnen ontwikkelen binnen hun functie en verantwoordelijkheid kunnen opnemen.

Wie initiatief toont, resultaten behaalt en zich professioneel blijft ontwikkelen, krijgt bij Kasper & Kent de kans om verder te groeien. Dat kan bijvoorbeeld door een grotere regio te beheren, meer verantwoordelijkheid op te nemen of een sterkere commerciële rol uit te bouwen.

We verwachten veel van onze mensen, maar willen daar ook voldoende perspectief tegenover zetten.

De vastgoedsector is een zeer competitieve sector. Om de beste resultaten te behalen, werken we bij Kasper & Kent met heel wat marketing – en salestools die ons helpen dag-in-dag-uit het verschil te maken. Goed doordachte digitale marketing – en salesprocessen zorgen er immers voor dat we vlotter en sneller kunnen verkopen maar tegelijk ook dat meer klanten voor Kasper & Kent kiezen. Bovendien maakt het ook de dagdagelijkse taken van onze teamleden eenvoudiger en efficiënter. We besteden er dan ook véél aandacht aan en proberen onze digitale marketing – en salesomgeving voortdurend te verbeteren.

Het team in Marokko werkt grotendeels zelfstandig en heeft een eigen dagelijkse werking. De samenwerking met het Belgische team gebeurt vooral waar dat relevant is, bijvoorbeeld voor marketing, digitale campagnes en algemene ondersteuning.

Daarnaast is er een verantwoordelijke collega die de werking in Marokko mee opvolgt, de verschillende regio’s controleert en ervoor zorgt dat afspraken en kwaliteit worden gerespecteerd.

Binnen het Marokkaanse team vinden we korte communicatielijnen belangrijk. We houden regelmatig contact, bespreken lopende dossiers en zorgen ervoor dat iedereen weet wat er verwacht wordt.

Geen onnodige vergaderingen, maar wel duidelijke communicatie, regelmatige opvolging en een team dat elkaar helpt wanneer dat nodig is.